没上工伤保险工伤就不负责吗？用人单位有为职工缴纳工伤保险的义务，若未履行，职工工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、康复费等都由用人单位承担。此外，单位还需承担停工留薪期工资等责任，职工可通过合法途径维权，单位不能逃避赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没上工伤保险工伤就不负责吗
即使用人单位没上工伤保险，发生工伤后也需承担责任。
依据法律规定，用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务。若未履行该义务，职工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用，依法将全部由用人单位承担。这些费用涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
此外，用人单位还需承担停工留薪期工资福利待遇等责任。职工在工伤认定及后续索赔过程中，若与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身合法权益。用人单位不能因未上工伤保险而逃避对工伤职工应尽的赔偿责任。
二、工地上买的集体保险工伤能赔吗
工地上购买的集体保险，工伤能否获赔需视具体情况而定。
若该集体保险包含工伤保险，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，按照工伤保险条例规定，可享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
若集体保险为商业保险，比如团体意外险等，在符合保险合同约定的情况下，也能获得相应赔偿。通常需满足在保险期间内、因意外导致伤害等条件。
要确定能否获赔，关键在于明确保险合同具体条款，包括保障范围、责任免除等规定。职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，用人单位一般需在规定时间内申请工伤认定。同时，要妥善保存好与事故相关的证据材料，如病历、诊断证明、事故报告等，以便向保险机构申请理赔时使用。若理赔过程中遇到纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、没有工伤保险的工伤十级怎么赔偿
若职工被认定为工伤十级但用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及标准如下：
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