劳动能力等级1-10级怎么划分？劳动能力鉴定是对劳动和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分十级，从一级（器官缺失或功能完全丧失等）到十级（器官部分缺损等），各等级情况不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动能力等级1-10级怎么划分
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。具体划分如下：
一级：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理。
五级：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。
八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，生活能自理。
九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。
十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理。
二、劳动能力9级赔偿款怎么领
劳动能力鉴定为9级，领取赔偿款通常按以下步骤进行：
首先，确认赔偿责任主体。若属于工伤，用人单位需承担相应赔偿责任，同时工伤保险基金也会支付部分赔偿项目。
其次，准备相关材料。一般需提供劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同等）、医疗费用清单及发票等。材料务必齐全且真实有效，以保障赔偿流程顺利推进。
再者，申请赔偿。若有工伤保险，用人单位协助劳动者向工伤保险经办机构提出申请，按要求填写申请表，并提交上述准备好的材料。对于应由用人单位承担的赔偿部分，劳动者可与用人单位协商赔偿支付事宜。
若双方就赔偿事宜存在争议，无法协商解决，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在规定时间内，依据法定程序主张自身合法权益，通过法律强制力确保获得应得的9级劳动能力赔偿款。
三、劳动能力8级能办残疾证吗
劳动能力鉴定八级与能否办理残疾证并无直接关联。
劳动能力鉴定是针对职工因工作原因受到伤害或患职业病后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，主要用于工伤保险待遇的确定等劳动领域相关事项。
而残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，由残疾人自愿申请，依据《残疾人残疾分类和分级》国家标准，对各类残疾人的残疾程度进行评定。其评定标准和流程有专门规定，要考虑身体各部位功能丧失、活动受限等多方面因素。
一般来说，是否能办理残疾证需要向当地残联提出申请，由残联指定的专业机构按照相应标准进行评定。八级劳动能力伤残不一定就符合残疾证的办理条件，可能还需要综合考量身体其他方面的状况以及功能受限程度等。如果经过专业评定，符合残疾标准，就可以办理残疾证；不符合则不能办理。
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