单位对员工开除有补偿吗？单位开除员工是否有补偿视具体情形。合法开除，如员工有过错，单位无需补偿，但要有证据且制度合规并公示；违法开除，员工有权获补偿，标准为经济补偿二倍。员工认为开除违法，可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位对员工开除有补偿吗
单位开除员工是否有补偿需视具体情形而定：
-若单位合法开除员工，即员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付补偿。单位需有充分证据证明员工存在这些过错行为，且规章制度的制定符合法律规定，已向员工公示告知。
-若单位违法开除员工，比如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工若认为单位开除行为违法，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、如何被开除还可以拿补偿
若想在被开除的情况下获得补偿，需关注以下要点：
第一，用人单位违法解除劳动合同。比如，无正当理由随意辞退员工，未遵循法定程序解除合同等。像在没有提前通知且不存在法定解除情形时开除员工，就可能构成违法解除。此时，员工可依据劳动合同法，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。
第二，用人单位以特定情形解除劳动合同。例如，因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第三，保留关键证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对主张补偿至关重要，能证明劳动关系的存在、工作时间及被开除的事实等。
第四，合理主张权利。员工可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、被企业开除有经济补偿吗
被企业开除是否有经济补偿需依据具体情形判断。
若企业开除员工属以下合法解除情形，通常无需支付经济补偿：员工严重违反企业规章制度，如多次旷工、严重失职给企业造成重大损害等；员工在试用期内被证明不符合录用条件；员工被依法追究刑事责任等。
然而，存在诸多企业需支付经济补偿的情况。比如企业无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，企业因经营困难等原因进行经济性裁员、劳动合同期满企业不续签等情况，也需依法支付经济补偿。员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
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