辞退补偿月工资包括哪些？辞退补偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，指应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等。工作不满十二个月按实际月数算，月工资超地区职工月均工资三倍的，支付标准和年限有规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退补偿月工资包括哪些
辞退补偿的月工资，按照法律规定，包含劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的月工资是指劳动者应得工资，涵盖计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说，计时工资是以工作时间来计算的劳动报酬；计件工资则根据完成的工作量来确定。奖金是对劳动者工作成果的奖励，如绩效奖金、年终奖金等。津贴是为补偿劳动者特殊或额外劳动消耗等而支付的，像高温津贴、井下津贴等。补贴是为保证劳动者工资水平不受物价等因素影响而支付的，例如交通补贴、住房补贴。
若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、辞退补偿是底薪还是平均
辞退补偿的计算基数是劳动者的月平均工资，而非底薪。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月平均工资的计算，涵盖劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，劳动者在离职前十二个月内，除底薪外，还有加班工资、绩效奖金等收入，这些都应计入月平均工资的计算范畴。如此规定旨在全面、合理地反映劳动者的收入水平，保障劳动者在被辞退时能获得公平、恰当的经济补偿。
三、辞退补偿是按照底薪还是按照每个月工资
辞退补偿的计算基数并非简单按照底薪或每月工资来确定。
一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于工资构成较为复杂的情况，月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，辞退补偿要综合多方面因素准确计算。
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