公司辞退腾飞怎么赔偿？公司辞退员工赔偿依具体情形而定：合法辞退如员工严重违规等无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限等计算；符合无过失性辞退等法定情形，支付经济补偿，计算方式同上述标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退腾飞怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿需根据具体情形判断：
第一，若公司合法辞退腾飞，比如腾飞严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付赔偿。
第二，若公司违法辞退腾飞，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。腾飞的月工资是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若腾飞的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三，若符合无过失性辞退等法定情形，公司需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
二、怎么正确辞退孕妇赔偿
辞退孕妇需谨慎依法进行。若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
若不属上述法定情形而辞退孕妇，通常构成违法解除劳动合同。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位在此期间违法辞退，同样需承担相应赔偿责任。总之，辞退孕妇要严格依据法律规定判断情形并依法处理赔偿事宜，避免违法风险。
三、单位辞退工人怎么补偿
单位辞退工人的补偿需依据不同情形确定：
-若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，根据工人在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
-若单位违法辞退，工人有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；工人不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需依照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。
工人应收集好能证明劳动关系、工作年限、工资等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在权益受损时依法维护自身合法权益。
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