湖北省停工留薪期间工资怎么算？湖北省对停工留薪期工资计算有明确规定，停工留薪期是职工工伤暂停工作接受治疗期间，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般按受伤前12个月平均工资算，停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、湖北省停工留薪期间工资怎么算
在湖北省，停工留薪期工资的计算有明确规定。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇不变，一般是指职工在受伤前12个月的平均工资福利待遇。具体计算方式包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。例如，若职工受伤前12个月平均每月工资为5000元，包含基本工资3000元、奖金1000元、津贴补贴1000元，那么停工留薪期工资就按照每月5000元的标准发放。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、成都停工留薪期认定方式
在成都，停工留薪期的认定主要有以下方式：
一是根据医疗机构出具的诊断证明及休假建议来确定。职工受伤后，就诊的医疗机构会根据其伤情，给出相应的诊断以及建议休息的时间，这是认定停工留薪期的重要依据之一。
二是参照相关的停工留薪期分类目录。成都市一般会依据国家或地方制定的停工留薪期分类目录，结合职工具体的受伤部位、伤情等，对照目录中规定的相应期限来认定。
三是劳动能力鉴定委员会确认。若用人单位、工伤职工或者其近亲属等对停工留薪期的期限存在争议，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据具体情况进行综合评估和确认。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、成都市停工留薪标准
成都市停工留薪标准依据相关法律法规确定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在确定停工留薪期时，通常会根据工伤职工的受伤部位、伤势严重程度等，参考《四川省工伤职工停工留薪期分类目录》来精准判定。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位有义务保障职工在停工留薪期内的合法权益，按时足额支付相应待遇。若单位未依法执行，职工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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