在没有签合同下老板不给发工资怎么办？未签合同老板不给发工资，可先收集工作证等能证明劳动关系的证据；接着与老板理性沟通并留记录；协商不成向劳动监察部门投诉，备好材料填好表格；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能向法院起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在没有签合同下老板不给发工资怎么办
若未签合同老板不给发工资，可按以下步骤处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付凭证、工作聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，与老板沟通协商。以平和理性的方式，明确指出其不发工资的行为违法，要求按时足额支付工资，并做好沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明工作情况、工资待遇、未发工资的事实等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提交的证据和陈述进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、没签合同老板不发工资可以告他吗
没签合同老板不发工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。
从法律角度看，虽未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。这种情况下，用人单位有义务按照约定支付工资。
劳动者可采取以下措施：一是与老板协商，明确指出其应支付工资的责任，要求及时发放。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。三是申请劳动仲裁。在未签合同的情形下，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。通过劳动仲裁，裁决用人单位支付工资，甚至还可能因未签合同获得双倍工资赔偿。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
总之，没签合同老板不发工资，劳动者完全可以通过法律手段追讨工资。
三、上班不给工资也没有签合同怎么办
上班不给工资且未签合同，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。这些证据对后续维权极为关键，能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
其次，与用人单位协商解决。可直接与单位负责人沟通，要求支付工资并补签合同。协商过程尽量保留记录，以备后续可能的需要。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付工资，并对未签合同的违法行为进行处罚。
同时，也可申请劳动仲裁。在仲裁中，可要求用人单位支付拖欠工资，以及因未签合同应支付的双倍工资差额。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法依规维护自身权益。
以上是关于在没有签合同下老板不给发工资怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
