公司无故调岗降薪怎么办？公司无故调岗降薪，劳动者可先收集劳动合同、工资条等证据；接着与公司协商并书面记录过程结果；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，对结果不满还可在规定期限内向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司无故调岗降薪怎么办
公司无故调岗降薪，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与调岗降薪相关的通知、邮件、聊天记录等，这些证据能证明原工作岗位、薪资待遇以及公司调岗降薪的事实。
其次，与公司协商。尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出调岗降薪行为未经本人同意，违反劳动合同约定和法律规定，要求恢复原岗位和薪资待遇，并以书面形式记录协商过程和结果。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司恢复原岗位和薪资，支付因调岗降薪造成的工资差额等损失。对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、公司员工调岗降薪怎么办
公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确公司调岗降薪行为是否符合法律规定。一般而言，调岗降薪需具备合理理由，如员工不能胜任原工作岗位且有充分证据证明，否则属于违法行为。
其次，收集相关证据。包括劳动合同，用以确定原工作岗位、薪资待遇等约定；工资条、银行工资流水，证明降薪情况；工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系。
再者，与公司沟通协商。员工可书面形式向公司表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和薪资，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
最后，员工还可申请劳动仲裁。在仲裁中，员工需详细阐述公司调岗降薪的不合理性，提交相关证据，要求公司恢复原岗位薪资、支付降薪期间的工资差额等。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
三、公司变相调岗怎么处理
公司变相调岗，劳动者可按以下方式处理：
第一，收集证据。留意与调岗相关的文件、通知、邮件，以及涉及调岗的谈话录音、聊天记录等。这些证据将用于证明公司存在变相调岗行为，以及调岗对自身权益的损害。
第二，与公司沟通。以书面形式向公司提出异议，表明调岗行为未经双方协商一致，违反劳动合同约定。明确要求公司恢复原工作岗位和待遇，并留存好送达凭证。
第三，申请劳动仲裁。若与公司沟通无果，可在规定时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁中，详细阐述公司变相调岗的事实、自身遭受的权益损害，依据劳动合同法等相关法律规定，要求公司恢复原岗位工作或支付相应补偿。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，要求法院判决公司纠正不当调岗行为或给予合理赔偿。
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