无理的劳动仲裁算敲诈吗？无理的劳动仲裁一般不算敲诈。劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权益争议申请裁决的法律途径，请求不合理多因认识偏差或证据不足。但劳动者仲裁时故意造假骗取钱财且情节严重，可能涉嫌犯罪，具体认定要结合实际依相关法律判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无理的劳动仲裁算敲诈吗
无理的劳动仲裁一般不算敲诈。敲诈是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。
而劳动仲裁是劳动者与用人单位之间，就劳动权益产生争议后，依法向劳动仲裁机构申请裁决的一种法律途径。即使劳动者提出的仲裁请求缺乏合理依据，通常也只是基于对自身权益认识偏差或证据不足等原因，很难直接认定为具有非法占有的故意以及使用威胁要挟手段。
不过，如果劳动者在劳动仲裁过程中，故意编造虚假事实、伪造关键证据，目的是通过仲裁裁决获取本不应得的钱财，且情节严重，可能涉嫌诈骗等违法犯罪行为，但这与敲诈勒索的法律构成仍有区别。具体认定需结合实际情况，综合判断行为人的主观故意、客观行为等多方面因素，依据相关法律规定来确定是否构成违法犯罪。
二、长沙劳动仲裁期限是多久
在长沙，劳动仲裁期限分不同阶段。
申请仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若期间存在不可抗力或其他正当理由致当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁审理期限上，仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、江苏劳动仲裁终审要多久
在江苏，劳动仲裁不存在终审的说法。劳动仲裁作出的裁决通常为终局裁决或非终局裁决。
对于终局裁决案件，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对于非终局裁决案件，当事人若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，进入民事诉讼程序。一审普通程序一般应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。简易程序则应当在立案之日起三个月内审结。对一审判决不服上诉的，二审法院应当在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
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