拖欠工资赔偿金按什么标准？拖欠工资赔偿金标准：用人单位无故拖欠，经责令限期支付逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。因拖欠工资致劳动者解约，用人单位还需支付经济补偿。劳动者主张赔偿金要收集证据，通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资赔偿金按什么标准
拖欠工资赔偿金标准如下：
用人单位存在无故拖欠工资等情形，经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者要主张拖欠工资赔偿金，需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资赔偿25还是50
关于拖欠工资赔偿比例，需依据具体情形判断。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这旨在督促用人单位及时履行支付工资义务，保障劳动者权益。
而所谓“25%赔偿”，在现行法律规定中已无明确对应。过去曾有相关规定，但如今规范此类纠纷主要依据上述百分之五十到百分之一百加付赔偿金的规定。
实践中，劳动者若遭遇用人单位拖欠工资，应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁，由劳动行政部门或仲裁机构依据具体案件事实及用人单位整改情况，判定是否需支付赔偿金以及具体赔偿比例。
三、拖欠工资扣车算不算违法
拖欠工资和扣车行为分别来看：
-拖欠工资：用人单位无故拖欠劳动者工资，这是明确违法的。劳动者付出劳动后，有获得相应报酬的权利，用人单位应按约定足额及时支付工资。若用人单位拖欠，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资，并可能获得相应补偿。
-扣车行为：一般情况下，劳动者私自扣用人单位车辆的做法也是违法的。车辆属于用人单位财产，未经合法程序扣押，侵犯了用人单位的财产权。即便存在工资被拖欠的情况，劳动者也不能以这种方式维权。但如果双方此前有关于车辆抵押等合法约定，且符合法律规定的留置等情形，则另当别论。
正确做法是，劳动者在遭遇工资拖欠时，依法理性维权，通过合法途径解决问题，避免因不当维权行为给自己带来法律风险。
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