退休职工工伤赔偿标准？退休职工工伤赔偿标准分情况看：未享受基本养老保险待遇且与单位存在劳动关系的，赔偿项目含医疗费用等多项，与在职职工基本一致；已享受待遇的，与单位多为劳务关系，按人身损害赔偿标准处理，依过错分担责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、退休职工工伤赔偿标准
退休职工工伤赔偿标准较为复杂，需分情况看待：
首先，若退休职工未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，因工作遭受事故伤害，其赔偿标准基本与普通在职职工一致。赔偿项目包含：
1.医疗费用：实报实销，以医疗机构出具的发票为准。
2.停工留薪期工资：在此期间，工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的，在停工留薪期需护理的，由用人单位负责；评定伤残后需要护理的，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级到十级对应不同月数的本人工资。
5.伤残津贴：一至四级伤残有，分别按本人工资的一定比例按月支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。
其次，若退休职工已享受基本养老保险待遇，此时与用人单位一般是劳务关系，其因工作受伤不属于工伤认定范畴，通常按照人身损害赔偿标准处理，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，依据双方过错程度分担责任。
二、退休返聘人员发生工伤如何赔付
退休返聘人员发生工伤后的赔付问题较为复杂。
首先，需明确退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。但在实际处理中，部分地区会参照工伤标准进行赔偿。
赔付责任方面，一般由用人单位承担主要责任。若因第三人侵权导致退休返聘人员受伤，第三人应承担侵权赔偿责任；用人单位存在过错的，也需承担相应补充赔偿责任。
赔偿项目上，通常包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等。若造成伤残，还可能涉及残疾赔偿金、辅助器具费等。
处理流程如下：退休返聘人员发生事故伤害后，用人单位应及时送医救治。之后双方可先就赔偿事宜进行协商，能达成一致的按协商结果履行。协商不成的，可通过民事诉讼途径解决。在此过程中，可能需进行伤残鉴定以确定赔偿数额。具体的赔付范围和标准，会因地区差异、案件具体情况等有所不同。
三、农村建房受伤算工伤吗
农村建房受伤是否算工伤需具体情况具体分析。
若建房是村民个人为自家居住建设，雇佣他人帮忙，这种情况下双方一般是雇佣关系，而非劳动关系，通常不能认定为工伤。受伤者可依据人身损害赔偿相关规定，要求雇主承担相应赔偿责任。例如，提供劳务者在从事劳务活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
但如果是有资质的建筑施工企业承包农村建房工程，施工人员与该企业存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形的，则可认定为工伤。由企业按照工伤保险相关规定，为受伤人员申请工伤认定，并承担相应工伤保险待遇责任。
总之，农村建房受伤能否认定为工伤，关键在于确定受伤者与相关主体之间是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的法定条件。
以上是关于退休职工工伤赔偿标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
