新劳动法辞退补偿规定是什么？新劳动法规定，合法辞退按工作年限付补偿，不满半年付半月工资等。违法辞退需付二倍经济补偿。特殊情形如濒临破产等裁减人员也有规定，劳动者要注意收集证据维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、新劳动法辞退补偿规定是什么
新劳动法对于辞退补偿有明确规定。
一是合法辞退的经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二是违法辞退的赔偿。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，存在一些特殊情形，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员等，也有相应的程序和补偿规定。劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
二、新劳动法被辞退怎么赔偿
根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿情形多样。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金。标准为按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于用人单位合法解除劳动合同的特定情形，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，按上述经济补偿标准执行。
此外，若存在用人单位无正当理由辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者等情况，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者要主张赔偿，应注意收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限及被辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、新劳动法被辞退赔偿标准
新劳动法即《中华人民共和国劳动合同法》，关于辞退员工的赔偿标准，需根据不同情形确定：
一是用人单位违法辞退员工。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位合法辞退员工，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等原因，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作被辞退的，用人单位应按规定支付经济补偿，标准同上述违法辞退中经济补偿计算方式。
总之，辞退赔偿标准需结合具体辞退情形，依法依规确定赔偿金额。
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