拖欠工资该怎样补偿他们？存在拖欠工资情形，补偿方式有：用人单位先足额支付拖欠工资；未及时足额支付的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按比例加付赔偿金；因拖欠工资致劳动者解除合同的，用人单位还需按工作年限支付经济补偿，否则担法律责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资该怎样补偿他们
若存在拖欠工资情形，补偿方式如下：
首先，用人单位应足额支付劳动者被拖欠的工资。这是最基本的要求，以保障劳动者应得的劳动报酬。
其次，根据法律规定，用人单位如未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，拖欠工资1万元，若责令限期支付后仍未支付，可能需额外支付5000元至10000元作为赔偿金给劳动者。
此外，若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位拖欠工资不仅要支付拖欠的工资，还可能面临加付赔偿金及支付经济补偿等法律责任。
二、拖欠工资辞职可以补偿吗
劳动者因用人单位拖欠工资而辞职，一般可以获得补偿。
依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要获取补偿，需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径主张自身权益。
三、拖欠工资可以进行赔偿吗
拖欠工资在符合法定情形下可获得赔偿。
根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遭遇拖欠工资，应注意收集能证明劳动关系及工资数额、支付情况等相关证据，通过合法途径维权。
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