公司拖欠工资可辞职吗？公司拖欠工资，劳动者有权辞职。这属被迫解除劳动合同，无需提前通知。离职后劳动者可要求支付拖欠工资及经济补偿，补偿按工作年限计算。劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，维护自身合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资可辞职吗
公司拖欠工资，劳动者有权辞职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
首先，公司拖欠工资的行为已构成违法。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。
其次，在此情况下劳动者提出辞职，属于被迫解除劳动合同。劳动者无需提前三十日以书面形式通知用人单位，可随时离职。
再者，劳动者离职后，有权要求公司支付拖欠的工资，并可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实，以便维护自身合法权益。
二、学校拖欠工资能辞职吗
学校拖欠工资，劳动者有权辞职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
学校拖欠工资的行为已违反劳动法规。劳动者以此为由辞职，不仅合理合法，还有权要求学校支付经济补偿。
具体操作时，劳动者应先向学校明确提出支付拖欠工资的要求，并留存相关证据，比如沟通记录等。若学校仍不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定，向学校送达解除劳动合同通知书，以书面形式告知学校因拖欠工资而解除劳动关系。
之后，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。通过法律手段促使学校支付拖欠工资，并按照工作年限给予相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、单位拖欠工资该辞职吗
单位拖欠工资时，劳动者辞职是可行的选择。从法律角度看，用人单位有按时足额支付工资的义务，拖欠工资构成违法行为。
辞职时，需注意以下要点：一是要依据法律规定，提前以书面形式通知用人单位，一般提前三十日以书面形式通知；在试用期内提前三日通知。二是通知中应明确表达因单位拖欠工资而辞职的原因。
辞职后，劳动者可通过合法途径维护自身权益。比如，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位支付拖欠工资；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资，并可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，单位拖欠工资，劳动者有权辞职并依法维权，以保障自身合法劳动权益。
以上是关于公司拖欠工资可辞职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
