工伤出院后休养期间有工资吗？工伤出院后休养有工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇。单位应保障权益，拒付或未足额支付，职工可投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤出院后休养期间有工资吗
工伤出院后休养期间是有工资的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照法律规定，保障工伤职工在休养期间的工资权益。若用人单位拒绝支付或未足额支付，工伤职工有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
二、工伤出院后休养还算病假么
工伤出院后休养不算病假。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
病假是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时所享受的假期，病假期间用人单位需按照规定支付病假工资。而工伤休养是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而进行的必要恢复阶段。
职工工伤出院后的休养阶段属于停工留薪期，在此期间用人单位要保障职工相应权益，按时足额发放工资，与病假在性质、待遇等方面存在明显区别。
三、工伤出院后没好又住院怎么处理
工伤出院后仍未痊愈再次住院，可按以下步骤处理：
首先，及时通知用人单位。让单位知晓员工的病情变化及再次住院的情况，这是保障后续权益的基础，用人单位有义务协助员工处理相关事宜。
其次，保留好所有与再次住院相关的凭证。包括但不限于诊断证明、病历、检查报告、住院费用明细清单、缴费发票等，这些凭证是认定工伤后续治疗费用及相关权益的重要依据。
再者，申请工伤康复确认或后续治疗费用确认。向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，由其对此次住院是否属于工伤康复治疗范畴或合理的后续治疗进行确认。若确认属于工伤相关治疗，那么相应的医疗费用可按工伤待遇报销。
最后，按照工伤保险的相关规定进行费用报销。一般由用人单位或员工本人向社保经办机构提交申请材料，经审核通过后，符合工伤保险目录范围内的费用将由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应费用。
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