工伤评不上等级工资怎么算？工伤评不上等级，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月支付，原工资按工伤前12个月平均月缴费工资确定，工作未满12个月按实际月数平均工资计算。停工留薪期一般不超12个月可延长。还有部分费用由基金支付，单位确保职工享待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤评不上等级工资怎么算
工伤评不上等级，工资计算方式如下：
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资，一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此外，虽然评不上等级，但因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，符合规定的，也由工伤保险基金支付；用人单位应确保职工依法享受相应的工伤待遇。
二、认定工伤没有等级怎么赔偿的
若认定为工伤但未达伤残等级，仍可获得相应赔偿：
一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是住院伙食补助费。由各统筹地区人民政府规定具体标准，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
四是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。虽未达等级，但存在生活自理障碍也可申请。
五是其他合理费用，如经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
三、工伤9级别伤残赔偿多少钱
工伤9级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
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