在工作期间被人打伤算是工伤吗？工作期间被打伤是否为工伤视情况而定。在工作时间和场所因履行职责受意外伤害可认定工伤，如制止违规等。因个人恩怨等与工作无关原因被打伤一般不可认定，如工作休息时私人冲突。关键是判断与工作的直接关联，遇此情况应及时报告并申请认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在工作期间被人打伤算是工伤吗
工作期间被人打伤是否属于工伤，需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工是因履行工作职责，比如制止违规行为、维护工作秩序等原因，遭受他人暴力伤害，通常可认定为工伤。
然而，如果是因个人恩怨、与工作无关的纠纷等原因在工作期间被打伤，则一般不能认定为工伤。例如，员工在工作休息时间因私人感情问题与人发生冲突并被打伤，这种情况就不符合工伤认定条件。
所以，关键在于判断伤害是否与履行工作职责有直接关联。员工在遇到此类情况时，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。相关部门会依据调查核实的具体情况，作出是否属于工伤的认定结论。
二、菏泽市工伤保险费率标准
菏泽市工伤保险费率根据不同行业的工伤风险程度确定行业基准费率，共分为八类，分别对应不同的费率档次。一类行业风险较低，基准费率通常为0.2%；二类行业风险适中，基准费率一般为0.4%；三类行业风险相对较高，基准费率约为0.7%；四类行业风险更高，基准费率为0.9%；五类行业风险较大，基准费率为1.1%；六类行业风险进一步增大，基准费率为1.3%；七类行业风险很高，基准费率为1.6%；八类行业风险最高，基准费率为1.9%。
同时，工伤保险费率实行浮动机制。用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等情况，会作为费率浮动的依据。在一定时期内，若用人单位的工伤事故发生情况良好，可在基准费率基础上降低费率；反之，若工伤事故频发，则会适当提高费率。这种动态调整机制旨在激励用人单位加强安全生产管理，降低工伤事故发生率。具体费率标准及调整情况，可通过菏泽市社保部门官方网站或服务窗口进一步查询了解。
三、菏泽工伤伤残赔付标准
菏泽工伤伤残赔付标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体如下：
1.医疗待遇：职工因工伤进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等按规定由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：
-一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
-五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
-七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由菏泽当地规定执行。
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