非编人员离职有补偿吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、非编人员离职有补偿吗
非编人员离职是否有补偿，需视具体情况而定。
若因用人单位存在过错导致离职，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，非编人员有权获得补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因非编人员自身原因主动离职，比如个人发展规划改变等，通常用人单位无需支付补偿。但如果是与用人单位协商一致解除劳动合同，且协商中约定了补偿事项，那么用人单位应按约定支付。
若用人单位以非合理理由辞退非编人员，属于违法解除劳动合同，非编人员可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，非编人员离职补偿问题需依据具体事实和法律规定来判定。
二、合同未到期员工辞职赔偿金怎么算
合同未到期员工主动辞职，一般情况下用人单位无需支付赔偿金。但存在特殊情形：
一是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，员工辞职，用人单位需根据员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也可能需支付经济补偿，具体数额依协商情况而定。若员工以其他个人原因主动辞职，通常不符合获取赔偿金的条件。
三、因为抑郁症提出辞职需要赔偿吗
一般情况下，劳动者因抑郁症提出辞职无需赔偿。
劳动者基于自身健康原因，包括因抑郁症无法继续胜任工作而提出辞职，是在行使法定的辞职权利。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。只要劳动者按照此法定程序履行了通知义务，就不存在违法解除劳动合同的情形，无需向用人单位支付赔偿。
然而，如果劳动者的辞职行为给用人单位造成直接经济损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者辞职行为存在因果关系，那么劳动者可能需承担相应赔偿责任。例如，劳动者未完成工作交接就擅自离职，导致用人单位业务停滞，产生额外费用等。但这种情况在因抑郁症辞职场景中相对少见，且用人单位需承担严格的举证责任。总之，单纯因抑郁症辞职通常无需赔偿。
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