两年不发工资有补偿吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、两年不发工资有补偿吗
用人单位两年不发工资，劳动者有权获得补偿。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门还可责令其限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要维护自身权益，需收集好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来主张工资及相应补偿。
二、在饭店打工老板不发工资可以怎么办
在饭店打工老板不发工资，可采取以下措施：
第一，收集证据。工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等，这些证据能证明你与饭店存在劳动关系以及应得工资数额。
第二，与老板协商。尝试与老板沟通，明确要求其支付工资，了解不发工资原因，争取协商解决。注意保留协商过程中的相关记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交证据材料，劳动监察部门会依法对饭店进行调查，并责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第五，寻求工会或法律援助。饭店有工会的，可请求工会帮助维权；符合条件的，可申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。
三、童工打工老板不发工资怎么办
童工打工老板不发工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。如工作证、考勤记录、与老板沟通工资事宜的聊天记录、工友证言等，这些证据能证明童工与老板存在事实上的劳务关系及应得工资数额。
其次，与老板协商。尝试直接与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其尽快支付拖欠工资。注意保留协商过程的记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，接到投诉后会展开调查，责令老板支付工资。
同时，鉴于雇佣童工本身属于违法行为，劳动监察部门还会依法对老板的雇佣行为进行处罚。
此外，也可通过劳动仲裁途径解决。虽然童工与用人单位之间的关系不同于标准劳动关系，但依然可以通过劳动仲裁来主张自己应得的报酬。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，童工及其监护人要积极维护自身合法权益，可寻求法律援助机构的帮助，以获得专业法律支持。
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