三年前的加班费还能要回来吗？三年前的加班费能否要回需综合分析。要考量仲裁时效，一般时效一年，不知权利受侵害时效可能未过，明知未主张超一年或不被支持。还要看证据是否充分，且不同地区司法实践有差异，具体情形具体分析。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三年前的加班费还能要回来吗
加班费能否要回需综合多方面因素判断。首先，要考量仲裁时效问题。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若三年来一直不知权利受侵害，时效可能未过；若明知却未及时主张，超过一年时效，可能面临仲裁机构或法院不支持的风险。
其次，要看证据情况。需有充分证据证明存在加班事实以及加班时长、加班工资计算基数等。证据包括加班通知、考勤记录、工作成果文件、与加班相关的聊天记录等。若证据充足，即便已过三年，也有助于主张权利。
再者，不同地区司法实践存在差异。有些地方对于劳动者长期未主张的加班费，会根据具体情况综合判断是否支持。若用人单位存在恶意拖欠等情况，可能会倾向于保护劳动者权益。总之，三年前的加班费有要回的可能，但需结合时效、证据等具体情形分析。
二、加班费最多追讨几年的
加班费追讨年限在不同情形下有所不同。
一般而言，在劳动关系存续期间，劳动者追讨加班费不受时效限制，只要能证明存在未支付加班费的情况，都可主张。这是因为劳动者处于相对弱势地位，为保障其合法权益，在未解除劳动关系时可随时提出诉求。
但当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出加班费追讨。这一年时效的起算点为劳动关系终止之日，期间若劳动者通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张权利，时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，各地司法实践中对于加班费追讨年限可能存在一定差异，具体应以当地法律法规及司法判例为准。劳动者若要追讨加班费，应尽快收集考勤记录、加班通知等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、加班费最多可以讨要几年的
讨要加班费的时间范围需区分不同情况。
在劳动争议中，一般普通时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即若劳动者知晓用人单位未足额支付加班费，应在一年内主张权利。
不过，存在特殊情形。如果劳动者在职期间，用人单位持续未支付加班费，且未就加班费用作出明确拒绝支付的意思表示，那么劳动者在离职后一年内，可以就整个在职期间的加班费一并主张。但前提是，劳动者需要提供相应证据证明存在加班事实以及加班时长等情况。
此外，若用人单位有恶意拖欠加班费的情况，且相关劳动行政部门介入查处，对于查处之前两年内的加班费支付情况，用人单位负有举证责任。若用人单位无法证明已足额支付，需承担不利后果。
总之，讨要加班费的时间跨度并非固定不变，要依据具体情形及证据状况等来确定。
以上是关于三年前的加班费还能要回来吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
