哪些病不能解除劳动合同？几类疾病在一定情况不能随意解除劳动合同：患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力的；患病或非因工负伤在医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违规解除，劳动者有权要求继续履行或获赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些病不能解除劳动合同
根据相关法律规定，以下几类疾病在一定情况下不能随意解除劳动合同：
第一，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在职业活动中接触职业危害因素而引发的疾病；因工负伤则是在工作过程中遭受意外伤害。对于这类人员，用人单位不得随意解除合同，以保障其合法权益。
第二，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位不能解除劳动合同，需给予职工必要的医疗和生活保障。
第三，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便女职工患病，只要不属于严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形，用人单位也不得随意解除劳动合同，旨在保护女职工的特殊权益。
用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金。
二、员工旷工多少天可以解除劳动合同
员工旷工多少天可解除劳动合同，法律并无统一明确的天数规定。这主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度。
若用人单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司纪律，如连续旷工3天或累计旷工5天等情形，并且该规章制度制定程序合法（经民主程序制定、向劳动者公示告知），那么当员工旷工达到相应天数时，用人单位可依据规章制度解除劳动合同。
在实际操作中，用人单位需注意保留好员工旷工的相关证据，比如考勤记录、通知员工返岗的记录等。同时，解除劳动合同的程序也要合法，需按照法律规定和规章制度要求，书面通知员工解除劳动合同，并说明解除的依据和理由。否则，若规章制度不明确或解除程序违法，用人单位可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律风险。
三、连续旷工几天可以解除劳动合同需提前告知吗
关于连续旷工几天可解除劳动合同，这取决于具体情况。首先，若用人单位在规章制度中明确规定了连续旷工达到一定天数（如3天或5天等）属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么当劳动者连续旷工达到此天数时，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
其次，若双方签订的劳动合同中对旷工解除合同有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，也可依约解除。
至于是否需提前告知，若依据上述合法有效的规章制度或合同约定解除，通常无需提前告知。但从规范管理和减少纠纷角度，用人单位最好以书面形式通知劳动者，说明解除劳动合同的原因及依据，告知其享有的权利等，避免后续产生不必要的争议。总之，用人单位解除劳动合同既要符合法律规定，也要遵循自身合法有效的规章制度和合同约定。
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