劳动仲裁如何仲裁公司实际管理人？在劳动仲裁中仲裁公司实际管理人，要明确其身份并收集相关证据，准备仲裁申请材料，清晰阐述请求及事实理由并附证据，遵循仲裁程序举证辩论。同时要注意不同地区规则和法律适用有差异，把握证据和法律规定很关键。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁如何仲裁公司实际管理人
若要在劳动仲裁中仲裁公司实际管理人，需做好以下工作。
首先，明确实际管理人身份。收集能证明其实际管理公司事务的证据，如参与公司决策会议记录、对员工工作进行指示安排的文件、邮件、聊天记录等，以此确定其符合实际管理人的法律特征。
其次，准备仲裁申请材料。在仲裁申请书里，清晰阐述仲裁请求，如支付工资、经济补偿等，并详细说明事实与理由，重点强调实际管理人在劳动纠纷中的责任与关联。同时，附上已收集的相关证据材料。
再者，遵循仲裁程序。按规定时间和要求提交申请，在仲裁过程中，围绕实际管理人对公司运营的实际控制、对员工权益的影响等方面进行举证和辩论，说明其应当承担相应法律责任的依据。
需注意，不同地区的劳动仲裁规则和具体法律适用可能存在差异。准确把握证据收集方向和法律规定，有助于顺利推进对公司实际管理人的劳动仲裁。
二、被公司拖欠工资7个月可以申请劳动仲裁吗
被公司拖欠工资7个月，完全可以申请劳动仲裁。
用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。公司拖欠工资长达7个月的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁时，要准备好相关证据材料。比如劳动合同，用以证明与公司存在劳动关系；工资支付记录，像工资条、银行工资流水等，能明确工资数额及未支付情况；工作证、考勤记录等也可作为辅助证据，进一步佐证在公司的工作事实。
劳动仲裁流程一般如下：先向当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书并附上证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方需在庭上陈述观点、出示证据、进行质证辩论。仲裁委根据审理情况作出裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、老板拖欠工资劳动仲裁赢的概率大吗
劳动仲裁赢的概率大小取决于多方面因素。
首先，关键在于证据是否充分。若能提供如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、银行工资流水等，证明与老板存在劳动关系以及老板确实拖欠工资，那么胜诉概率较大。比如劳动合同明确约定了工资支付时间和标准，银行流水显示未按约定发放工资，这些证据能有力支撑诉求。
其次，看案件事实是否清晰。要是老板拖欠工资的事实毫无争议，只是拒绝支付，这种情况下胜诉概率也较高。
再者，相关法律法规的适用也很重要。劳动法律法规对劳动者权益有明确保护，只要劳动者的诉求符合法律规定，就有法律依据支持。
不过，如果证据缺失，比如没有书面合同、工资支付记录等，事实模糊不清，或者诉求不符合法律规定，那么胜诉概率就会降低。总之，只要劳动者准备充分，证据确凿，符合法律规定，在劳动仲裁中赢的概率是比较大的。
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