全体员工降薪包括孕妇么？全体员工降薪通常不应包含孕妇。法律保障孕期女职工权益，企业经营困难降薪也不能随意适用于孕妇，单方面对孕妇降薪可能违法。企业若调薪酬体系，应沟通协商，对孕妇单独协商，平衡需求与权益，避免法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、全体员工降薪包括孕妇么
全体员工降薪通常不应包含孕妇。
从法律角度看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对孕期女职工权益的有力保障。
在企业经营中，若因经营困难等合理原因决定全体员工降薪，该决定也不能随意适用于孕妇。孕妇基于其特殊生理状态，有获得特殊保护的权利。企业单方面对孕妇降薪，很可能构成违法。
若企业确实面临困境需调整薪酬体系，应与工会或职工代表进行充分沟通协商。对于孕妇，可单独协商处理，在保障其基本薪资待遇不降低的基础上，探讨合理的工作安排和适当的调整方式，以平衡企业经营需求与孕妇合法权益。总之，企业在降薪决策执行中，要充分考量孕妇的特殊权益，避免陷入法律风险。
二、孕妇可以被降薪吗
孕妇一般不可以被降薪。
从法律层面看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这是为保护女职工在特殊生理时期的合法权益。
一方面，怀孕并非女职工的过错，用人单位不能以此为由，单方面对其工资待遇进行不利变更。降薪行为侵害了孕妇基于劳动合同所享有的劳动报酬权益。
另一方面，若用人单位以经营困难等理由降薪，需有充分证据证明。比如，确实存在经营业绩下滑、财务状况恶化等客观情况，且降薪方案需经合法程序制定并向劳动者公示。但即便如此，对孕妇降薪也应谨慎考量，充分保障其基本生活及未来生育、哺乳期间的合理经济需求。
若孕妇遭遇不合理降薪，有权与用人单位协商，要求恢复原工资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司降薪是不是意味着要赶人走
公司降薪不一定意味着要赶人走，但降薪这一行为往往存在多种可能性。
一方面，从公司角度，可能有合理的经营困境因素。比如市场环境变化导致公司效益下滑，为维持运营，通过降薪来控制成本，并非单纯针对特定员工想将其赶走。在这种情况下，公司或许会对全体或部分岗位员工统一降薪。
另一方面，也有可能存在针对特定员工的意图。若员工与公司产生矛盾，如工作绩效长期不达标、违反公司重要规章制度等，公司可能通过降薪手段施加压力，促使员工主动离职，以达到类似“赶人走”的效果。
然而，法律明确规定，用人单位未经员工同意擅自降薪的行为属于违法行为。员工若遭遇不合理降薪，有权与公司进行协商沟通，要求恢复原有薪资待遇；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于全体员工降薪包括孕妇么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
