员工过年请了一个月的假有工资吗？员工过年请一个月假是否有工资分情况判定：年假有工资；病假有相应工资；事假一般无工资；法定节假日带薪。具体工资支付要结合单位合法有效的规章制度及劳动合同约定综合确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工过年请了一个月的假有工资吗
员工过年请一个月假是否有工资，需分情况判定：
其一，若请的是年假。根据法律规定，职工依法享受带薪年休假，年假期间工资照发。所以这种情况下，员工在年假期间有工资。
其二，若请的是病假。按照规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此请病假有相应工资。
其三，若是事假。一般来说，事假期间单位可不支付工资。因为事假是员工因个人原因申请的假期，并非法定带薪假期。
其四，若过年期间包含法定节假日。法定节假日是带薪的，即便员工请假一个月，法定节假日那几天单位应当支付工资。具体工资支付情况，还需结合单位合法有效的规章制度以及劳动合同的约定来综合确定。
二、过年商贸城放假那一个月有工资吗
商贸城员工放假一个月是否有工资，需依据具体情形判定：
首先，若此放假属于法定年假范畴，根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以法定年假期间，员工应正常获得工资。
其次，要是放假是因商贸城经营困难等原因安排的待岗。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地规定发放生活费。
再者，若放假属于员工个人请假，未经特殊约定或法定情况，通常用人单位可不支付该期间工资。
具体工资支付情况，建议员工查看与商贸城签订的劳动合同约定，或与商贸城管理层沟通，必要时可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司过年会把员工所有工资结清吗
公司是否在年会时结清员工所有工资，需依据具体情况及相关法律法规判断。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动合同有明确约定工资支付时间，且年会时间并非约定支付工资的节点，公司通常无需在年会时结清全部工资。
然而，若存在特殊情形，比如员工与公司协商一致，或者公司规章制度中有相关规定，例如明确在年会时结清工资，那么公司就有义务按照约定或规定执行。
此外，若员工离职，根据法律，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若年会时间恰好处于员工离职的这种情况，公司就应当结清工资。
若公司未按法律规定、合同约定或规章制度执行工资支付，员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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