刑事拘留后公司开除吗？刑事拘留后公司是否开除员工，取决于公司规章及具体情况。法律上，刑拘不必然致合同解除。公司规章明确且经法定程序，可据此决定是否开除。员工被判无罪遭开除可维权，实践中公司多综合考量，员工可沟通维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、刑事拘留后公司开除吗
刑事拘留后公司是否开除员工，取决于公司规章制度及具体情况。
从法律层面，被刑事拘留并不必然导致公司解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非被认定有罪。
公司方面，若规章制度明确将员工被刑事拘留作为严重违纪情形，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示告知，那么公司有权依据规章制度决定是否开除员工。
若员工最终被判定无罪，公司基于刑事拘留开除员工，员工有权通过法律途径维护自身权益，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
实践中，公司通常会综合考虑案件性质、对公司形象及运营的影响等因素做出决定。员工在面临此类情况时，可与公司沟通，说明自身情况，维护自身合法权益。
二、辞退员工请假怎么补偿
辞退员工时涉及请假的补偿问题，需区分不同情况。
若员工正常请假，如病假、年假等，在请假期间依法享受相应待遇，辞退时无需额外就请假进行补偿。
若是公司违法辞退处于请假期间的员工，员工有权获得违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因员工严重违反公司规章制度等合法事由辞退，即便员工处于请假状态，公司无需支付补偿，但前提是公司规章制度合法有效且已向员工公示，同时有证据证明员工违反规章制度达到可辞退程度。总之，辞退员工请假补偿需依据具体情形及相关法律规定判定。
三、未婚孕妇可以辞退吗
未婚孕妇原则上不可以随意辞退。
从法律层面看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，且并未区分女职工是否已婚。
虽然女职工未婚先孕可能不符合一些用人单位的规章制度或道德观念，但怀孕这一事实是客观存在的，用人单位不能以此为由进行辞退。不过，若未婚孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位则可依法解除劳动合同。
所以，用人单位不能仅以未婚怀孕为由辞退女职工，否则将面临支付赔偿金等法律责任。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。用人单位在处理此类问题时，需严格依据法律规定，谨慎做出决定。
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