辞退离职补偿有领到的吗？辞退离职补偿能否领到依具体情形判断。合法辞退通常无需补偿，违法辞退员工有权获得。补偿按工作年限支付。员工要领补偿，需保留证据，先与单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁，通过法律途径争取。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退离职补偿有领到的吗
辞退离职补偿是否能领到需依具体情形判断。
若用人单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等，通常无需支付补偿。但若是违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，员工有权获得补偿。
按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要领取补偿，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工作情况。其次，可先与用人单位协商，要求支付补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益，争取应得的辞退离职补偿。
二、被辞退后公司还给补偿吗
公司辞退员工后是否给予补偿，需依据具体情形判定：
其一，若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，即员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形辞退员工，公司无需支付补偿。比如员工严重旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等。
其二，在无过失性辞退情况下，公司需支付经济补偿。例如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，若公司属于违法辞退，比如无正当理由随意辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工被辞退后，应准确判断辞退原因，收集相关证据，以确定自身是否应获得补偿以及补偿的具体类型和数额。若与公司就补偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、被辞退没有补偿金怎么搞
若被辞退却没有获得补偿金，可按以下步骤处理：
首先，确认辞退理由是否合法合理。依据劳动合同法，用人单位只有在符合法定情形时，才可无补偿辞退员工，如员工严重违反规章制度等。若并非此类法定情形，单位的辞退行为可能违法。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据有助于证明劳动关系及辞退事实。
再者，尝试与用人单位协商解决。以理性、专业的态度与单位沟通，指出其应支付补偿金的法律依据，争取协商达成一致，获取应得补偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付补偿金。
最后，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼。
以上是关于辞退离职补偿有领到的吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
