劳动合同过期赔偿标准是？劳动合同过期后赔偿标准分情况讨论：用人单位不续签，符合法定情形要付经济补偿金，按工作年限计算；劳动者不续签，视用人单位条件有无降低定是否补偿；双方都不续签，一般用人单位需支付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同过期赔偿标准是
劳动合同过期后，赔偿标准需分情况讨论：
一是用人单位不续签劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满10年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年等法定情形下，用人单位应当支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者不续签劳动合同。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿，标准同上述用人单位不续签的情况。
三是双方都不续签劳动合同，一般用人单位需支付经济补偿，支付标准同样按照上述年限计算。
二、企业违反劳动合同如何赔偿
企业违反劳动合同，需根据具体情形承担相应赔偿责任，主要包括以下方面：
一是支付经济补偿金。若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，企业应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是支付赔偿金。若企业违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如企业在劳动合同期限内无正当理由辞退员工。
三是加付赔偿金。企业在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等后，逾期仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动合同解雇赔偿金怎么算
劳动合同解雇赔偿金的计算，需根据不同情形确定：
一是用人单位违法解除劳动合同的情形。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位依法解除劳动合同的情形。例如劳动者存在严重违纪、严重失职等情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金；若因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算方法。
总之，在计算劳动合同解雇赔偿金时，要准确判断解雇情形，依据法律规定进行计算。
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