工伤职工的停工留薪期如何确定？工伤职工停工留薪期依医疗机构诊断证明确定。一般不超12个月，伤情严重等经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇。生活不能自理的护理由单位负责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤职工的停工留薪期如何确定
工伤职工的停工留薪期应根据医疗机构的诊断证明来确定。一般来说，医疗机构会明确规定职工需要休息的时间范围。
具体而言，首先，若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，该医疗机构出具的诊断证明中会载明停工留薪期的时长。其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应根据职工的实际情况，合理安排护理人员或提供相应的护理服务。
总之，确定工伤职工的停工留薪期要依据医疗机构的诊断证明，并遵循相关规定和程序，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤认定未认定上还可以申请吗
工伤认定未认定上，通常仍可以申请。如果对初次工伤认定结果不服，可以在规定的时间内向上一级社会保险行政部门申请复议。复议过程中需提供充分的证据和理由，以支持自己的工伤主张。
另外，还可以通过劳动能力鉴定等方式进一步维护自身权益。如果工伤事故确实存在且符合工伤认定的条件，只是初次认定出现失误，经过后续的复查、重新认定等程序，仍有机会获得工伤认定。
在申请过程中，要注意收集和保留与工伤相关的各种证据，如劳动合同、工资单、医疗诊断证明、证人证言等，这些证据对于工伤认定的成功具有重要作用。同时，要严格按照法定程序和要求进行申请，确保申请材料的完整性和准确性。
三、职工缴纳的工伤保险算安全费用吗
工伤保险是为了保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利而设立的一种社会保险。
安全费用是指企业按照规定标准提取，在成本中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。
职工缴纳的工伤保险并不直接算安全费用。工伤保险是由企业按照规定为职工缴纳的，其目的主要是在职工发生工伤事故时提供相应的保障和补偿，与企业用于改善安全生产条件的安全费用在性质和用途上有所不同。
安全费用主要用于购置安全设备、进行安全培训、开展安全检查等与安全生产直接相关的支出，以降低企业的安全生产风险。而工伤保险是对已经发生的工伤事故进行事后的经济补偿。
所以，职工缴纳的工伤保险不能算作安全费用，二者在企业的财务管理和安全生产管理中有着不同的定位和作用。
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