没有签劳动合同可以口头辞职吗？未签劳动合同，劳动者可口头辞职。用人单位有错时辞职方式灵活，但建议书面辞职并留证据。若用人单位克扣工资等，劳动者可凭证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求双倍工资差额等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同可以口头辞职吗
未签劳动合同的情况下，劳动者可以口头辞职。
从法律角度看，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种用人单位存在过错的情形下，劳动者解除劳动关系的方式较为灵活。
口头辞职在一定程度上具有法律效力。然而，为避免日后产生纠纷，建议劳动者以书面形式提出辞职，如通过辞职信、电子邮件等方式，并保留相关证据，明确辞职的时间、原因等关键信息。
若用人单位以未提前书面通知等理由，克扣工资或存在其他侵害劳动者权益的行为，劳动者可凭借工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、应得工资等。
二、没有签劳动合同可以不去上班吗
在未签订劳动合同的情况下，是否可以不去上班，需要分情况来看。
若劳动者已实际开始为用人单位提供劳动，形成了事实劳动关系。此时，虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者不能随意不去上班。因为事实劳动关系受法律保护，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，正常提供劳动。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但这并不意味着劳动者可以无故旷工。
若劳动者尚未实际开始为用人单位提供劳动，也就是双方仅处于协商阶段而未形成事实劳动关系，且劳动者决定不再愿意入职该单位，那么劳动者可以选择不去上班，这种情况一般不会产生法律责任。
总之，是否可以不去上班要根据是否已形成事实劳动关系来判断，不能一概而论。
三、没有签劳动合同降工资怎么办
在未签订劳动合同且遭遇降工资的情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，降工资缺乏合理依据，要求恢复原工资待遇并补签劳动合同。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同的行为，需与劳动者协商一致，未经协商擅自降薪违法。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资变动情况，切实维护自身合法权益。
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