如果员工自离公司不发工资犯法吗？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果员工自离公司不发工资犯法吗
员工自离，公司不发工资的行为通常是违法的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要员工为公司提供了正常劳动，公司就有义务支付相应工资。即便员工自离，这种行为可能违反公司规章制度或劳动合同约定，但这并不构成公司拒发工资的合法理由。
从法律层面看，根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不发工资侵害了员工的合法权益。员工有权通过合法途径维护自身权益，比如与公司进行协商，要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；也可以直接申请劳动仲裁，仲裁机构会依法审理并作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。
不过，若员工自离给公司造成损失，公司可依法要求员工赔偿，但应通过合法程序主张，而不能以不发工资的方式自行抵扣。
二、年底不发工资可以仲裁吗
年底不发工资可以申请仲裁。用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
申请仲裁时，需准备相关材料。如证明劳动关系存在的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；能体现工资数额及支付情况的材料，如银行工资流水明细等。
劳动者要向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
仲裁流程方面，先提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。审理过程中，双方需陈述事实、举证质证。仲裁委根据双方提交的证据和庭审情况进行裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效追回应得的工资报酬，维护自身的合法权益。
三、做兼职的钱老板不发工资给我怎么办
若兼职老板不发工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。这是关键环节，要留存能证明兼职事实及劳动报酬约定的证据，如兼职协议、工作记录、与老板沟通工资的聊天记录、考勤记录等。这些证据将为后续维权提供有力支撑。
第二，尝试协商。直接与老板沟通，明确且礼貌地要求支付工资，向其表明按时支付工资是法律义务。若老板以资金困难等理由拖延，可要求其给出明确支付时间并形成书面承诺。
第三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，详细说明兼职情况及工资未发放问题。劳动监察部门会依法对老板进行调查，责令其支付工资。
第四，申请仲裁或起诉。若投诉未能解决，可申请劳动仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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