不构成工伤单位怎么赔付？不构成工伤时单位需依具体情况赔付。单位有过错，如未提供安全工作环境，要赔偿医疗费、误工费、护理费等；无过错一般给予经济补偿，金额可协商或依规定。单位赔付责任依情形判定以保障劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不构成工伤单位怎么赔付
不构成工伤时，单位通常需根据具体情况进行相应赔付。若单位存在过错，如未提供安全的工作环境等，应对劳动者因该过错遭受的损失进行赔偿，包括医疗费（实际发生的医疗费用）、误工费（因治疗耽误工作而减少的收入）、护理费（护理人员的误工损失或护理费用）等合理费用。若单位无过错，一般只需给予劳动者一定的经济补偿，以弥补其因未认定为工伤而可能遭受的部分损失，具体补偿金额可由双方协商确定或根据当地相关规定执行。总之，单位的赔付责任需依据具体情形来判定，以保障劳动者的合法权益。
二、工伤没有达到伤残的赔偿标准
工伤未达到伤残等级的，仍可获得一定的赔偿。具体如下：
其一，治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。这包括住院费、医疗费、药品费等与治疗工伤直接相关的费用。
其二，住院伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由用人单位支付。
其三，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其四，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
总之，工伤未达伤残等级也能依法获得相应赔偿，以保障工伤职工的合法权益。
三、不属于工伤的是什么保险
不属于工伤的一般是雇主责任保险。雇主责任保险主要是保障雇主因雇员的行为而依法应承担的经济赔偿责任。
如果员工的受伤情形不符合工伤认定的条件，比如是因自身疾病、故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的伤害，就不属于工伤范畴，此时雇主责任保险可能会发挥作用，为雇主承担相应的赔偿责任。
而工伤保险是专门针对因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工提供的一种法定保险，在符合工伤认定标准的情况下，由工伤保险基金支付相关待遇。
总之，雇主责任保险主要针对非工伤情况下雇主的赔偿责任，与工伤保险在保障范围和适用情形上有所不同。
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