单位单方面解除劳动合同通知书后怎么办？收到单位单方面解除劳动合同通知书后，先审查内容，看解除原因是否合法合理；接着收集劳动合同、工资条等相关证据；再与单位沟通协商；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位单方面解除劳动合同通知书后怎么办
收到单位单方面解除劳动合同通知书后，可按以下步骤处理：
首先，仔细审查通知书内容，明确解除劳动合同的原因、解除时间等关键信息。若解除原因不合法或不合理，比如单位以莫须有的严重违纪为由解除，而劳动者并无相应行为，这可能涉及违法解除。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的邮件或聊天记录等，这些证据有助于证明自身的工作情况、与单位的劳动关系以及单位解除合同的不合理之处。
再者，与单位进行沟通协商。尝试与单位人力资源部门或上级领导沟通，要求其说明解除的依据，并表达自身对解除合同的看法。若协商一致，可就补偿等问题达成协议并签订相关文件。
若协商无果，可考虑通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等；对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
二、单位发出解除劳动合同通知书后还可以收回吗
单位发出解除劳动合同通知书后，在一定条件下可以收回。
从法律角度看，解除劳动合同通知书本质是一种意思表示。若单位发出通知后，在劳动者尚未作出实质性回应，如未基于该通知办理离职手续、未实际离职且未因该通知遭受不可挽回的损失等情况下，单位可以撤回通知。这类似要约的撤回，只要撤回的通知在原通知到达劳动者之前或者与原通知同时到达劳动者，撤回行为通常是有效的。
然而，如果劳动者已经基于该解除通知采取了相应行动，比如已找到新工作并辞去该新工作以处理原单位离职事宜，或者因该通知遭受了经济损失等，此时单位再收回通知可能面临法律障碍。因为这种情况下，劳动者的信赖利益已产生并受到损害，单位随意收回通知可能构成违约或侵权行为。劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括因信赖解除通知而遭受的直接经济损失等。
所以，单位发出解除劳动合同通知书后能否收回，要综合考量劳动者的反应及是否造成实质性影响等多方面因素。
三、违法解除劳动合同补偿标准
违法解除劳动合同的补偿标准如下：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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