怎么劝退试用期员工自动离职？劝退试用期员工自动离职要遵循合法、合理、公正原则，按要点操作：一是沟通说明，指出其工作表现未达岗位要求处；二是阐明后果，讲清不改进的结果；三是提供建议；四是遵循程序，做好记录，避免劳动纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么劝退试用期员工自动离职
劝退试用期员工自动离职需遵循合法、合理、公正原则，按以下要点操作：
第一，沟通说明。以正式且平和的方式与员工进行面谈，清晰指出其在试用期内工作表现未达岗位要求的具体方面，例如工作任务完成情况、业务能力水平、团队协作等。提供客观事实和数据支撑观点，让员工明确自身不足。
第二，阐明后果。明确告知员工，若继续维持当前工作状态，将难以通过试用期考核，可能面临被辞退的结果。强调辞退记录会在个人工作履历上有所体现，可能对未来职业发展产生不利影响。
第三，提供建议。出于人文关怀，可针对员工问题给出改进建议和方向，还可提供一些职业发展的思路。若有合适其他机会，也可适当推荐，引导其主动考虑离职，寻求更适合自身发展的平台。
第四，遵循程序。整个沟通环节注意做好记录，确保劝退过程符合公司规章制度和法律法规要求，避免后续产生劳动纠纷。
二、试用期离职赔偿标准
试用期离职赔偿需区分不同情况：
第一，若因劳动者自身原因主动离职，如个人发展规划改变等，一般用人单位无需支付赔偿。劳动者通常需提前三日通知用人单位，以完成正常离职交接程序。
第二，若用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，标准同上述第二种情况中经济补偿标准。
三、试用期被劝退离职有补偿金吗
试用期被劝退离职是否有补偿金，需视具体情形而定。
若用人单位以不符合录用条件为由劝退，且能证明在招聘时明确公布录用条件，同时有证据表明劳动者不符合该条件，那么用人单位无需支付补偿金。
若用人单位劝退是基于其他违法原因，如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者有权获得补偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内工作不满六个月，若符合支付补偿金情形，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也可能需支付经济补偿，具体要看协商情况及劳动者的工作表现等因素综合判断。劳动者遭遇此类情况，要保留好相关证据，必要时通过合法途径维护自身权益。
以上是关于怎么劝退试用期员工自动离职的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
