哪些情况不能申请工伤认定？《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀及其他法律法规规定情形导致的伤害不能申请工伤认定，需严格依法律法规，不符合条件则无法获认定，如职工盗窃受伤等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、哪些情况不能申请工伤认定
根据《工伤保险条例》规定，以下情况不能申请工伤认定：
1.故意犯罪：职工因故意实施犯罪行为导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。例如，职工因盗窃被追捕过程中受伤，该伤害与履行工作职责无关且源于故意犯罪行为，不构成工伤。
2.醉酒或者吸毒：职工在醉酒状态或吸毒后工作遭受伤害，不能认定为工伤。因为醉酒或吸毒会使人的行为能力和判断能力下降，增加事故发生风险，且该行为违反基本工作纪律和社会规范。
3.自残或者自杀：职工主动实施自残或自杀行为导致的伤害，不能认定为工伤。自残或自杀是个人主观意愿下对自身造成的伤害，并非基于工作原因。
4.法律、行政法规规定的其他情形：除上述明确列举外，其他法律法规规定不属于工伤认定范围的情况，也不能申请认定工伤。总之，申请工伤认定需严格依据法律法规规定，不符合条件的将无法获得认定。
二、工伤停工留薪期满后怎么延期
工伤停工留薪期满后如需延期，需遵循相应法定程序。
一般来说，工伤职工应在停工留薪期满前，向所在单位或工伤保险经办机构提出延长停工留薪期的书面申请。申请时，要提交相关证明材料，比如医疗机构出具的诊断证明、病历等，用以说明伤情仍需继续治疗和休息，无法正常工作。
单位或工伤保险经办机构收到申请后，会根据提交的材料进行审核。必要时，可能会要求工伤职工前往指定的劳动能力鉴定机构进行确认。劳动能力鉴定机构会依据工伤职工的实际伤情、恢复状况等，作出是否延长停工留薪期以及延长时长的鉴定结论。
若工伤职工对鉴定结论不服，有权在规定时间内申请再次鉴定。再次鉴定的结论将作为最终确定停工留薪期是否延长及延长时间的依据。
遵循上述程序和要求，有助于工伤职工合法、合理地争取停工留薪期的延期。
三、劳动仲裁不认定工伤怎么办
若劳动仲裁不认定工伤，可采取以下措施：
第一，仔细审查仲裁决定书。明确不认定工伤的具体理由和依据，查看是否存在事实认定错误、法律适用不当等问题。比如，仲裁机构可能对事故发生的经过理解有误，或者错误适用了工伤认定的相关法律条款。
第二，考虑提起行政复议。可自收到仲裁决定书之日起60日内，向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级机关提出行政复议申请。在申请中，清晰阐述不服认定结果的原因，提供相关证据材料，以支持自身主张。
第三，提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或直接跳过行政复议环节，可在规定期限内（通常为收到仲裁决定书之日起6个月内），向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，围绕工伤认定的事实和法律依据进行有力论证。通过专业律师的帮助，准确运用法律规定，争取获得法院对工伤认定的支持，维护自身合法权益。
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