工伤一级有什么补偿吗？工伤一级可获多方面补偿，包括一次性伤残补助金（27个月本人工资）、伤残津贴（月付本人工资90%）、退休后享养老待遇（差额定补）、生活护理费（分三个等级支付），治疗及住院相关费用也按规定从工伤保险基金支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤一级有什么补偿吗
工伤一级可获得多方面补偿：
一是一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。该补偿旨在对因工伤导致的伤残给予一次性的经济赔偿，保障受伤职工基本生活。
二是伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%。这为受伤职工提供长期的生活保障，因一级工伤对劳动能力影响极大，伤残津贴是后续生活主要经济来源。
三是工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
四是生活护理费，根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。用于补偿因工伤需要他人护理所产生的费用。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等也按规定从工伤保险基金支付。
二、听力下降到几级算工伤
听力下降是否构成工伤，首先要确定是因工作原因导致。单纯从听力下降分级看，一般以劳动能力鉴定标准来判断。
劳动能力鉴定中，听力障碍分为四个等级。双耳听力损失≥91dBHL为一级；双耳听力损失≥81dBHL为二级；双耳听力损失≥71dBHL为三级；双耳听力损失≥56dBHL为四级。
不过，要认定为工伤，需按法定程序进行。先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。之后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，委员会组织专家依据标准进行评定，最终以鉴定结论确定是否构成工伤及工伤等级。所以，不能仅依据听力下降分级判断，需经完整法定程序确定。
三、劳动工伤仲裁要多少钱
劳动工伤仲裁不收费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，旨在保障劳动者和用人单位平等地行使申请仲裁的权利，降低维权成本。
这一规定体现了国家对劳动争议处理的重视和对当事人权益的保护。即便仲裁不收费，当事人在处理劳动工伤仲裁案件时，仍可能产生其他费用。比如，若聘请律师，需支付律师代理费，其收费标准会因案件复杂程度、涉及金额、律师经验等因素而有所不同；此外，调查取证过程中可能产生交通、复印等费用。
当事人在进行劳动工伤仲裁时，应充分了解自身权益和法律规定，准备好相关证据材料，积极维护自身合法权益。
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