60岁离职一年有补偿吗？60岁离职一年是否有补偿分情况。达到法定退休年龄且符合领养老金条件，劳动合同自然终止通常无补偿；若因单位违法解除等非法定原因离职，或存在单位未缴社保等情形，劳动者可能获补偿，可收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、60岁离职一年有补偿吗
60岁离职一年是否有补偿需分情况看待。
若劳动者60岁时达到法定退休年龄，且符合领取养老金条件，劳动合同自然终止，这种情况下离职通常没有经济补偿。因为达到退休年龄，劳动关系依法终结，这是法定情形。
但如果60岁离职并非因达到退休年龄等法定原因，而是如用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、违反法定程序解除等，劳动者有权要求补偿。补偿标准一般按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者离职的法定情形，劳动者同样可能获得相应补偿。
劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、自动离职一个月有补偿吗
自动离职是否有补偿需依据具体情形判断。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以这些正当理由自动离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若劳动者自动离职是因其自身个人原因，比如单纯想换工作等，且用人单位不存在过错，这种情况下自动离职通常没有补偿。
此外，即便用人单位存在过错，但劳动者自动离职时未履行通知义务等必要程序，也可能影响其获得补偿的诉求。所以自动离职一个月有无补偿，要结合用人单位实际情况、劳动者离职原因及相关程序履行情况综合分析认定。
三、公司对员工离职有补偿吗
公司是否对员工离职给予补偿，需依据具体情形判定。
若员工因个人原因主动离职，如自行辞职且无公司过错因素，通常公司无需支付补偿。
然而，在多种法定情形下公司需支付补偿：一是公司存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。二是劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致劳动合同终止，公司需支付补偿。三是公司因经济性裁员等原因解除劳动合同，也需向员工支付补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司对员工离职是否补偿要根据具体情况，结合相关法律规定来确定。
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