试用期5天离职有工资吗怎么算？试用期5天离职有工资，劳动者提供劳动用人单位就应支付。工资按劳动合同约定日工资算，未约定则折算。解除或终止合同时一次性付清。若单位拒付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期5天离职有工资吗怎么算
试用期5天离职是有工资的。根据相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。
工资的计算方式一般按照劳动合同约定的日工资标准来确定。若劳动合同未明确约定日工资，通常先确定月工资，再按照月计薪天数21.75天来折算日工资。用日工资乘以实际工作的5天，即为应得工资。
例如，约定月工资为3000元，日工资则为3000÷21.75≈137.93元，5天的工资就是137.93×5=689.65元。
用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付试用期5天的工资，劳动者可先与用人单位协商沟通，要求支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、试用期是正式工资的百分之多少
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其中，“本单位相同岗位最低档工资”是指用人单位内部同一岗位中，最低层级的工资标准。“劳动合同约定工资”则是劳动者与用人单位在劳动合同中明确确定的工资数额。
规定试用期工资下限，旨在保障试用期劳动者的基本权益，避免用人单位不合理压低试用期工资。若用人单位支付的试用期工资不符合上述法律规定，劳动者有权与用人单位协商，要求补足差额；协商不成的，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。
三、试用期不给交五险一金是违法的吗
试用期不给交五险一金是违法的。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当依法为劳动者缴纳社会保险费，五险一金中的“五险”属于法定强制缴纳范畴，用人单位没有理由以处于试用期为由拒绝缴纳。这是对劳动者权益的基本保障，关乎劳动者在医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的合法权益。
住房公积金方面，根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起一定时间内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，试用期也应缴纳住房公积金。
若用人单位在试用期不缴纳五险一金，劳动者有权向劳动监察部门或住房公积金管理中心等相关机构投诉，维护自身合法权益。要求用人单位补缴试用期内应缴纳的五险一金费用，以保障自身应有的福利待遇。
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