未签合同被开除是否违法？未签合同被开除是否违法要分情况。超过一个月不满一年未签合同期间开除一般违法，劳动者可主张双倍工资差额及赔偿金；一个月内未签且有合法理由开除不违法，但也要及时签合同，关键看时长和开除事由是否合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签合同被开除是否违法
未签合同被开除是否违法，需分情况分析：
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间开除劳动者，一般属于违法。因为用人单位存在未依法签订劳动合同的过错，这种情况下辞退劳动者，违反了相关劳动法律法规。劳动者可主张用人单位支付双倍工资差额，并可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
其二，若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且有合法理由开除劳动者，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种开除不违法。但即便如此，用人单位也应在一个月内及时与劳动者签订劳动合同。
总之，未签合同情况下开除劳动者是否违法，关键在于未签合同的时长以及开除的具体事由是否符合法律规定。
二、未满一个月开除是否需要支付赔偿金
在此种工作期限不足以满一个月就遭遇了辞退的状况下，若明确鉴定出其性质属于无过失的解雇行为，则受害人将有权利向所受雇用的机构寻求经济性的赔偿金额补助。至于在试用期间，若是劳动者无法契合于岗位的具体需求和标准，那么雇佣方有权提出解除双方之间的劳动合同，且无需对劳动者进行任何形式的补偿或者赔偿。辞退乃是用人单位针对员工实施的解雇行为，它特指用人单位由于某些特定原因而采取的与员工解除劳动关系的强制性措施。
三、未婚生子公务员会开除吗
未婚生子的公务员一般不会被开除，但可能会受到相应的影响和处理，具体情况需根据实际情形判断：
一是看是否违反计划生育政策。如果未婚生子的行为发生在全面二孩政策实施前，且不符合当时的生育政策规定，属于超生，可能会受到较为严肃的处理，甚至可能面临开除公职等处分。但在全面二孩政策实施后，生育行为通常符合政策规定，这种情况下一般不会因生育问题开除公职。
二是看是否违反单位的规章制度和纪律要求。部分单位可能对公务员的道德规范、行为准则有具体规定，未婚生子若被认定违反了单位的相关纪律要求，可能会受到警告、记过等不同程度的纪律处分，但直接开除的可能性较小。
三是看是否引发不良社会影响。如果未婚生子的行为造成了恶劣的社会影响，损害了公务员的形象和公信力，单位可能会根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于开除。
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