哪些情况下可以扣除员工工资？用人单位在几种情况下可依法扣除员工工资，包括代扣代缴个人所得税、社保费等；员工违反规章制度造成损失；员工本人原因致单位经济损失需赔偿；以及依据其他法规存在特定扣除情形。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、哪些情况下可以扣除员工工资
在以下几种情况下，用人单位可以依法扣除员工工资：
1. 代扣代缴。用人单位可按照法律规定，代扣代缴员工个人所得税、应由员工个人负担的各项社会保险费用以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
2. 员工违反规章制度。若员工违反了用人单位依法制定的规章制度，如严重违反劳动纪律、操作规程等，给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照规定扣除员工工资以弥补损失。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
3. 赔偿经济损失。因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。
4. 法定情形。依据其他相关法律法规规定，存在允许用人单位扣除员工工资的特定情形时，用人单位可依法进行扣除。
二、没有签合同扣工资怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同且扣工资的行为，是违反相关法律规定的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
其一，与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其未签合同及扣工资行为的违法性，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额。协商过程中，注意保留相关沟通记录。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的诉求，要求用人单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。总之，劳动者要勇敢运用法律武器保护自己。
三、没有合同乱扣工资怎么办
若遭遇没有合同却被乱扣工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。虽无合同，但要尽力搜集能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据对于后续主张权益至关重要。
其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其乱扣工资行为的不合理性，要求其说明扣工资的依据，并提供相应书面材料。同时，要求足额补发被克扣的工资，协商过程最好能录音留存。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集的证据前往当地劳动监察大队，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，补发工资。
此外，还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁程序解决纠纷，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。
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