收到员工解除劳动合同通知如何做？收到员工解除劳动合同通知后，要仔细审查通知内容，核算相关费用，进行沟通协商。若员工坚持，安排工作交接，出具离职证明并办理档案和社保转移。最后做好文件存档，包括通知、沟通记录、交接清单等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、收到员工解除劳动合同通知如何做
收到员工解除劳动合同通知后，可按以下步骤处理：
第一，仔细审查通知内容。明确员工提出解除的具体原因，是否符合法定或约定的解除情形。例如，员工以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除，需核实是否存在该情况。
第二，核算相关费用。根据员工的工作年限、工资标准等，计算应支付的经济补偿（若有）、未结算工资、未休年假工资报酬等。
第三，进行沟通协商。如有必要，与员工进行沟通，了解其真实想法，看是否有协商挽回或变更解除意向的可能。若员工坚持解除，就解除的后续事宜进行沟通，如工作交接时间、方式等。
第四，安排工作交接。指定专人与该员工对接，确保工作平稳过渡，同时收回公司财物、文件资料等。
第五，出具离职证明。在员工完成工作交接后，依法为其出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
第六，做好文件存档。将员工解除劳动合同通知、沟通记录、工作交接清单等相关文件妥善存档，以备后续可能的查询或纠纷处理。
二、收到员工的被迫解除劳动合同怎么赔偿
若收到员工的被迫解除劳动合同通知，赔偿需依具体情形确定：
-若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若员工以其他不合理理由主张被迫解除，经审查用人单位不存在法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
实践中，应妥善处理此类问题。收集相关证据，证明自身不存在过错或员工解除合同理由不成立。若双方产生争议，积极协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼依法解决。
三、收到员工的被迫解除劳动合同通知书后怎么办
收到员工的被迫解除劳动合同通知书后，应采取以下措施：
首先，立即对通知书内容进行仔细审查，明确员工主张被迫解除的具体事由，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。
其次，收集相关证据。针对员工提出的解除理由，收集与之相关的证据，以证明企业不存在违法行为或员工主张不成立。例如，若员工称未足额支付工资，准备好工资发放记录、考勤记录等材料。
再者，及时与员工沟通。在合理时间内安排面谈，了解员工真实想法，看是否存在误解或沟通不畅的情况，尝试协商解决问题，看有无可能恢复劳动关系或就解除事宜达成一致。
然后，根据具体情况作出回应。若企业确实存在一定过错，与员工协商赔偿方案；若企业无过错，书面回复员工说明情况，表明解除劳动合同的主张不合理。
最后，无论最终协商结果如何，都要妥善保存相关证据、沟通记录等材料，以备后续可能出现的劳动仲裁或诉讼之需。
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