怀孕女性犯罪怎么判？对于怀孕或正在哺乳自己孩子的妇女，也可以考虑将其置于监视居住之下。而对于那些正在怀孕期间的罪犯，则应立即停止死刑的执行，并向最高人民法院报告相关情况，由最高人民法院做出最终裁决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕女性犯罪怎么判
关于孕妇犯罪行为的特定情形和相关法律规定，怀孕期期间触犯法律的女性在受到刑事处罚时应获得一定的特别保护。
然而，法律并没有规定孕妇可免于刑事处罚，只不过在特定情况下，孕妇可以部分豁免死刑、处于孕期或哺乳期的妇女可不予监禁，而是采取保释或监视居住等措施进行管束。
对于正值怀孕阶段的罪犯，包括即将临盆的孕妇，应停止适用死刑，并立即将此情况报告至最高人民法院，等候最高人民法院对裁决。
《刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
二、怀孕女工合同期满怎么办
怀孕女工合同期满，应按以下情况处理：
一是劳动合同应续延。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是对怀孕女工的特殊保护，旨在保障其在特殊生理时期的合法权益，避免因劳动合同期满而面临失业风险。
二是用人单位不得解除劳动合同。在女职工怀孕期间，用人单位不得以劳动合同期满为由解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形。
三是工资待遇等应正常保障。在劳动合同续延期间，怀孕女工应享受与正常工作期间相同的工资待遇和福利待遇。用人单位应按照法律规定和企业自身规章制度，正常支付工资、缴纳社会保险等。
总之，怀孕女工合同期满，劳动合同需依法续延，用人单位要保障怀孕女工的各项合法权益，直至其孕期、产期、哺乳期结束。
三、怀孕能面试法院调解员吗
怀孕本身一般不会直接影响到能否面试法院调解员这一职位。法院调解员的工作主要侧重于调解纠纷、促进当事人和解等，通常更注重专业素养、沟通能力、法律知识等方面。
如果怀孕女性在其他方面具备胜任法院调解员工作的能力，如具备扎实的法律知识、良好的沟通技巧、较强的调解能力等，且能够在工作中正常履行职责，一般是可以参加面试的。
然而，如果在面试过程中，怀孕可能会对工作安排或某些特定任务的执行产生一定影响，例如可能需要一些特殊的工作安排或考虑孕期的身体状况等，这可能会在面试评估中被适当考虑。但不能仅仅因为怀孕而直接拒绝其参加面试。
总之，怀孕本身并非绝对的障碍，关键在于个人是否具备胜任该职位的能力和条件。
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