如果劳动合同到期了我可以走人吗？劳动合同到期劳动者能否直接走人分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意可办离职走人；用人单位降低条件续订，劳动者不同意能走人且单位需支付补偿；单位无续订意向，期满自然终止，劳动者能走，单位也需补偿并办手续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如果劳动合同到期了我可以走人吗
劳动合同到期，劳动者能否直接走人需分情况讨论：
其一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止，劳动者可以办理离职手续后走人。办理时，需按单位要求完成工作交接，返还单位财物等，单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同期满终止，劳动者同样能走人。这种情况下，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，如果用人单位没有提出续订意向，劳动合同期满自然终止，劳动者也能离开。用人单位同样有义务支付经济补偿，并按规定办理相关手续。
二、劳动合同到期员工不续签是合法吗
劳动合同到期，员工不续签通常是合法的。
劳动合同期满，双方的权利与义务履行完毕，此时员工基于自身意愿决定不再续签合同，属于其正当权利。员工不续签无需承担违约责任，这是法律赋予劳动者自主择业的自由。
不过，存在特殊情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工因此不续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工在劳动合同到期时有权自主决定是否续签，是否存在经济补偿需依据用人单位续订合同的条件来判定。
三、公司一年半没签劳动合同怎么补偿
公司一年半未签劳动合同，劳动者可依法获得相应补偿。
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着在未签合同的第一个月之后至满一年期间，公司需支付双倍工资，最多支付十一个月。
其次，超过一年未签劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付相应的双倍工资补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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