无劳动合同该怎么赔偿月工资？没签劳动合同，用人单位要付双倍工资赔偿，有时间限制和前提。超过一个月不满一年未签书面合同需付，基数为实际工资，计算周期一年差一天最长11个月，仲裁时效一年，满一年不签视为无固定期限合同，劳动者要留劳动关系证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无劳动合同该怎么赔偿月工资
在没有签订劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，但有一定的时间限制和前提条件。
其一，适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调是超过一个月的时间，如果用工一个月内签订劳动合同则不存在双倍工资赔偿问题。
其二，计算方式。双倍工资的计算基数一般是劳动者每月的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。计算周期是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最长不超过11个月。
其三，仲裁时效。劳动者主张双倍工资赔偿，应注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时也需支付相应赔偿。劳动者应注意收集存在劳动关系的相关证据，以维护自身合法权益。
二、无劳动合同的工资如何认定
在没有劳动合同的情况下，工资的认定可通过以下几种方式：
其一，工资支付凭证或记录。如银行工资转账明细、单位发放工资的签字记录等，这些是证明工资数额的直接证据。若用人单位通过银行转账支付工资，劳动者可前往银行调取相关转账记录作为工资认定的依据。
其二，工作证、考勤记录等。工作证能证明劳动者与用人单位的劳动关系，考勤记录可反映劳动者的工作时间，结合同岗位或同工种的平均工资水平，有助于推算出工资数额。
其三，同事证言。如果有与劳动者在同一单位工作的同事，其证言能在一定程度上辅助证明工资情况，但证明力相对较弱。
其四，与用人单位的沟通记录。例如，涉及工资协商、讨要工资等内容的聊天记录、通话录音等，其中提及的工资数额可作为认定参考。
若双方对工资数额存在争议且无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，由相关机构根据具体情况和证据进行综合认定。
三、无故解除劳动合同算违法解除吗
无故解除劳动合同通常属于违法解除。
劳动合同的解除需基于法定事由或双方约定。若用人单位没有法定理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，随意解除与劳动者的劳动合同，就违反了劳动合同法相关规定。
违法解除劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，对于“无故”的认定，实践中需综合多方面因素判断，如用人单位解除合同的实际依据、是否履行法定程序等。劳动者遇到此类情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
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