无劳动合同怎么赔偿:没有签劳动合同怎么赔偿？未签劳动合同赔偿依情形定：超过一月不满一年未签，每月付双倍工资；满一年未签视为无固定期限合同，且付满一月次日至满一年前一日双倍工资；未签给劳动者造成损害，用人单位需赔偿，如未缴社保，劳动者可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无劳动合同怎么赔偿:没有签劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据不同情形来确定：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者在某单位工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，单位需支付双倍工资。
二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
另外，如果因未签订劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任，比如未缴纳社会保险导致劳动者无法享受相关待遇等，用人单位应予以赔偿。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、无劳动合同无社保怎么证明是员工
在无劳动合同且无社保的情况下，可通过多种方式证明劳动关系。
工资支付凭证或记录是关键证据，如银行工资流水、工资条等，能直观体现用人单位对劳动者的薪酬支付情况。考勤记录也很重要，包括打卡记录、考勤表等，可反映劳动者在用人单位的出勤情况，侧面证明存在工作关系。
工作证、服务证等能表明劳动者身份的证件也有帮助，即使证件未明确标注劳动关系，结合其他证据也可增加证明力。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位为劳动者发放的工作服、工作用具等，也可作为认定劳动关系的参考。
同事的证人证言也有一定作用，但证人最好能出庭作证，且其证言需与其他证据相互印证。此外，劳动者与用人单位负责人关于工作安排、工资待遇等方面的通话录音、聊天记录等电子证据，也可用于证明劳动关系。总之，需综合多方面证据，形成完整证据链，以有效证明劳动者与用人单位间的员工关系。
三、无劳动合同如何证明劳动关系
在无劳动合同的情况下，可通过多种方式证明劳动关系：
首先是工资支付凭证或记录。如工资发放的银行流水、工资条等，能够直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是证明劳动关系的关键证据。
其次是工作证、服务证等证件。用人单位发放的这类能证明劳动者身份和岗位的证件，有助于证明劳动者与用人单位之间存在从属关系。
再者是考勤记录。打卡记录、考勤表等，反映劳动者在用人单位的出勤情况，可表明劳动者受用人单位的管理和约束。
另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，也都可以作为证明劳动关系的有力证据。
同时，其他劳动者的证言也有一定作用。但需注意，证人最好与案件无利害关系，且能提供较为详细的相关信息。
总之，虽然没有劳动合同，但通过收集上述多种证据，形成完整的证据链，足以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
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