工作中自己操作不当导致受伤算工伤么？工作中自身操作不当致伤一般算工伤，只要在工作时间、场所且因工作原因受伤，即便操作不当也通常可认定。但故意犯罪等情形除外，职工可申请单位申报工伤认定。如生产线工人未按规操作受伤，满足条件可认定工伤。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作中自己操作不当导致受伤算工伤么
工作中因自身操作不当导致受伤，一般情形下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”，只要是在履行工作职责过程中发生的伤害，即便存在个人操作不当的因素，通常也不影响工伤的认定。
比如，在生产线上工人因未严格按照操作规范操作机器而受伤，但其受伤是在工作时间、工作场所且是在从事本职工作过程中发生的，依然满足工伤认定的基本条件。
不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，工作中自己操作不当受伤，只要不属于上述排除情形，大概率会被认定为工伤。职工可及时向用人单位提出申请，由单位在规定时间内向社会保险行政部门申报工伤认定事宜。
二、由于自身操作不当的工伤能索赔吗怎么办
自身操作不当导致的工伤，依然可以索赔。工伤认定遵循无过错责任原则，即无论劳动者在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
具体索赔流程如下：
一是申请工伤认定。职工应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是确定赔偿数额并索赔。根据伤残等级及相关规定，计算应获得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。职工可与用人单位协商索赔，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、民工工伤有误工费赔吗
民工遭受工伤是有误工费赔偿的，在法律上准确表述应为停工留薪期工资。具体说明如下：
一是法律依据。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三是特殊情况。若民工工伤是因第三人侵权造成，除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张民事赔偿，其中包括因误工减少的收入。此时误工费的计算通常根据民工的实际收入状况及误工时间来确定。总之，民工工伤依法应获得相应的停工留薪期工资或误工费赔偿。
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