员工上下班途中发生事故属于工伤吗？员工上下班途中事故是否为工伤，需看合理时间路线、事故责任认定及特殊情形。正常上下班时间区间、往返工作地与居住地合理路径，非本人主要责任交通事故等可认定工伤，参加抢险救灾等活动受伤可视同工伤。需综合多因素按规定确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上下班途中发生事故属于工伤吗
员工在上下班途中发生事故，并非都属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是合理时间和合理路线。一般来说，应是在正常上下班的时间区间内，且路线是往返于工作地与居住地的合理路径。比如，正常下班后直接回家途中，或者为了必要生活需求而合理绕行等情况。
二是事故责任认定。如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。比如，员工在上班途中遭遇交通事故，经交警部门认定对方负主要责任，这种情况通常属于工伤。但如果是员工自己故意闯红灯等导致自己负主要责任的交通事故，则一般不属于工伤。
三是特殊情形。如果是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在正常上下班途中，也可视同为工伤。
总之，判断员工上下班途中事故是否属于工伤，需综合考虑多种因素，按照相关法律法规和认定标准来确定。
二、公务员下班车祸工伤单位怎么赔偿
公务员下班途中遭遇车祸认定为工伤的，赔偿情况如下：
一是医疗费用。单位应按工伤保险规定，支付工伤治疗所需的符合规定的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费等。
二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认可适当延长。
三是护理费。若生活不能自理需要护理的，单位应负责安排护理或支付相应护理费用。
四是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金等。例如一级伤残为27个月的本人工资。
五是其他费用。如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，符合规定的也应由单位按标准支付。
需注意，若车祸涉及第三方责任，部分费用可由第三方承担，工伤保险基金和单位承担补充赔偿责任。
三、员工在上下班途中出车祸算工伤吗
员工在上下班途中出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。如果员工在此次车祸中不承担主要责任，包括承担同等责任、次要责任或者无责任的情况，那么有可能被认定为工伤。例如，员工正常骑行上班，被闯红灯的机动车撞倒，员工在此事故中无责任，这种情况通常可认定工伤。
二是合理的上下班路线。需是在合理的上下班时间和合理的路线上发生的车祸。比如员工为了避开拥堵路段，选择了相对不那么常规但合理的路线，途中发生车祸且符合责任认定条件，也可认定工伤。但若员工在上下班途中故意绕路去办私事，且车祸发生在办私事的路段，一般就不能认定为工伤。
三是存在劳动关系。员工与用人单位存在合法有效的劳动关系，是认定工伤的前提条件。只有同时满足上述相关条件，员工在上下班途中出车祸才能被认定为工伤。
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