工伤十级能赔多少钱误工费营养费？工伤十级赔偿中，误工费按原工资×停工留薪期月数，停工留薪期一般不超12个月，可延长。营养费通常无单独项目，生活不能自理可从基金付护理费。还可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除合同，由基金和单位分别付相关补助金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤十级能赔多少钱误工费营养费
工伤十级的赔偿中，误工费和营养费的具体数额需根据实际情况确定。
误工费：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其计算方式为本人原工资×停工留薪期月数。
营养费：通常情况下，工伤赔偿中并没有明确单独列出营养费这一赔偿项目。不过，如果因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，工伤十级还可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、职工在上下班途中车祸属于工伤吗怎么赔偿多少钱
职工在上下班途中发生车祸，是否属于工伤需根据具体情况判断。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
认定为工伤后，赔偿项目及金额计算如下：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴等，若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，由工伤保险基金按规定支付。
四是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。具体赔偿金额需结合职工实际工资、伤残等级等因素确定。
三、上班路上发生交通事故自己全责算工伤吗
在上班路上发生交通事故且自己负全责的情况，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。
之所以这样规定，是因为工伤认定通常考虑的是职工在工作过程中或因工作原因受到的伤害。当职工在交通事故中负全责时，意味着事故的发生主要是由于职工自身的过错导致的，比如违反交通规则、疏忽大意等，这种情况下，伤害与工作本身并没有直接的关联。
例如，职工在上班途中闯红灯导致与其他车辆发生碰撞并负全责，这种行为是其个人违反交通规则所致，不符合工伤认定中关于“非本人主要责任”的要求，所以不能认定为工伤。但如果职工在事故中不负主要责任，则可以依法申请工伤认定。
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