被迫辞退员工如何赔付？员工被迫辞退，用人单位要支付赔偿。违法解除合同按经济补偿标准二倍赔，因单位未提供劳动保护等致员工辞职也需支付经济补偿，单位强迫劳动致员工解除合同同样要赔。员工要收集证据，可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被迫辞退员工如何赔付
若员工被被迫辞退，用人单位通常需支付相应赔偿。具体赔付情况如下：
首先，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者被迫辞职，用人单位还需支付经济补偿。
再者，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，并可要求相应赔偿。
劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
二、孕妇公司辞退如何自保
孕妇遭公司辞退，可采取以下措施自保：
首先，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以要明确公司辞退行为违法。
其次，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的劳动关系及被辞退事实。
再者，与公司进行沟通协商，表明自己处于孕期，公司辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，孕妇要积极运用法律武器，维护自己在孕期的合法权益。
三、在职投诉被辞退有用吗
在职投诉后被辞退是否有用需视具体情况而定。
若投诉合理合法且有充分证据，那么公司违法辞退员工的行为是无效的。员工可通过法律途径维护自身权益，比如要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不想继续在该公司工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果投诉缺乏事实依据或不符合法律规定，公司基于合理理由辞退员工，这种情况下辞退可能是有效的。比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
所以，关键在于投诉内容是否合理合法以及公司辞退的理由是否正当。员工应谨慎对待投诉行为，确保自身权益在合法合规的框架内得以维护，同时也要客观评估自身行为及公司辞退依据，必要时可咨询专业律师获取准确的法律建议。
以上是关于被迫辞退员工如何赔付的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
