工作期间被同事打伤算工伤吗？工作期间被同事打伤是否算工伤依情况定。符合《条例》规定，如工作时间、场所因工作受意外伤害等可认定。若因个人恩怨非工作原因被打伤则通常不算。实践中需用人单位等申请工伤认定，行政部门据此作出决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工作期间被同事打伤算工伤吗
工作期间被同事打伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
一般而言，若符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。比如，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工是在执行工作任务过程中，因工作原因与同事产生冲突进而被打伤，满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个关键要素，大概率会被认定为工伤。
然而，如果该伤害是因员工之间个人恩怨引发，并非出于工作原因，比如双方下班后因生活琐事发生争执，进而一方将另一方打伤，这种情况通常不能认定为工伤。
实践中，要确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否认定为工伤的决定。
二、员工上下班途中算工伤吗
员工在上下班途中，满足一定条件算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需同时符合以下要点：
其一，是在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间包括正常上下班时间，以及因加班等延长的上下班时间；合理路线则涵盖了日常从家到工作单位的常规路线，以及因特殊情况（如接送孩子等）产生的合理路线变更。
其二，必须是受到交通事故等特定事故伤害。且员工在该事故中不承担主要责任，若经交通管理部门认定员工负主要责任，便不能认定为工伤。
例如，员工在正常下班途中，被闯红灯的车辆碰撞受伤，经交警认定对方负主要责任，那么该员工的受伤就符合工伤认定条件。但如果员工是因自身违反交通规则导致受伤且负主要责任，则无法认定为工伤。
三、职工在上下班途中车祸属于工伤吗赔偿多少钱
职工在上下班途中发生车祸，不一定都属于工伤，需满足一定条件。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果职工在车祸中承担同等责任、次要责任或者无责任，才可认定为工伤。
关于工伤赔偿金额，具体数额需结合多种因素确定。主要赔偿项目包括：
1.医疗费用：按实际支出的合理费用赔偿。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴等：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级会有相应的伤残津贴等赔偿。例如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
总之，赔偿金额需根据实际伤情、工资水平等具体情况进行计算。
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