在上下班途中受到机动车事故伤害的属于工伤吗？上下班途中受机动车事故伤害，符合一定条件属工伤。需在合理路径及因客观原因变更路线，且职工在事故中不负主要责任，如同等、次要或无责。法律这样规定是因与工作有关且职工处于弱势，符合条件可申请工伤认定及享受待遇，部门依程序审核认定保障职工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在上下班途中受到机动车事故伤害的属于工伤吗
在上下班途中，受到机动车事故伤害的，在符合一定条件下属于工伤。
具体而言，需满足以下条件：其一，必须是在合理的上下班途中。包括正常上下班的路径，以及因客观原因合理变更的路线，如因道路施工需绕行等。其二，事故责任认定需符合规定。职工本人在该机动车事故中不负主要责任，例如，经交警部门认定，职工承担同等责任、次要责任或者无责任的情形。
法律之所以作出这样的规定，是考虑到职工在上下班途中受到机动车事故伤害，一定程度上与工作存在关联性，且职工在这种情况下往往处于弱势地位。若符合上述条件，职工可依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。相关部门会依据具体事实和证据，按照法定程序进行审核认定，以保障职工的合法权益。
二、上下班途中受到机动车事故伤害属于工伤吗
在上下班途中，受到机动车事故伤害的情况，是否属于工伤需要根据具体情形判断。
其一，若该机动车事故是非本人主要责任的，一般应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路途。比如，职工在正常下班时间，按常规路线回家途中，遭遇机动车碰撞且自身承担次要责任，这种情况通常可认定为工伤。
其二，若职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，但本人对事故负主要责任或者全部责任的，则不能认定为工伤。例如，职工在上班途中闯红灯，与机动车发生碰撞且被认定为负主要责任，此时就不符合工伤认定条件。
此外，还需注意相关的认定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三、上班路上发生交通事故怎么报工伤
上班路上发生交通事故，申报工伤需按以下步骤进行：
首先，确认事故责任。需非本人主要责任，即本人负同等责任、次要责任或无责任，才可认定工伤。由交通管理部门出具的交通事故责任认定书是关键证据。
其次，准备申报材料。通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。此外，还需提供交通事故责任认定书。
再者，申请时间。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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